同事之间勾心斗角感悟 同事相处之道：办公室里的勾心斗角到底如何应对
体育在工作场所，我们的同事与我们接触的时间最长、最深。
我们的工作能否顺利完成，我们的职业道路能否走得又快又远，往往关系到我们能否处理好同事之间的关系。
今天，我们来谈谈在职场中与同事相处时不能做的三件事。
首先，你不能拆同事的桌子
诚然，我们肯定会有不喜欢或不喜欢同事在工作场所的一些行为的同事。
作为一个人，我们的天性中有一种“攻击”我们不喜欢的人的倾向。
此外，中国还有“向坟墓扔石头”、“幸灾乐祸”等成语。
所以在职场上，即使我们不喜欢一个同事，也不要在明处或暗处诋毁或揭发他。
在他工作的时候不要拒绝配合甚至拆塔。
如果你做这些事情，你可能会在那个时候得到短暂的“打击快感”。
然而，你的领导和其他同事会认为你是一个“心胸狭窄”和“不体谅人”的人。
如果和同事发生矛盾，可以开诚布公地表达自己的想法，但不要在背后或某些关键时刻进行攻击。
第二，不能把重要任务委托给同事
同样，尽量不要同意同事托付给你的重要事情。
你应该对工作中的一切负责，越重要的事情，责任越大。
同事之间委托重要的事情，往好了说，他们相互信任，往坏了说，他们转移责任，甚至把自己的未来交给对方。
干得好，大家都开心。
事情已经做了却没有达到委托人的预期，伤害了同事之间的感情，被委托的同事也做得不好。
如果他们做得不好，在领导眼里两个人都会大打折扣甚至一起被辞退。
因此，同事之间积极合作，经常帮助他们做一些力所能及的小事，这对同事关系的发展大有裨益。
在领导、同事等其他人眼里，你会觉得自己“愿意合作”。
但是重要的事情，你要自己处理。你可以让同事帮你，但不要把他们都托付给他。
以免伤害感情或“钱”。
第三，它不以自我为中心
在工作场所，经常会发现少数同事喜欢在小组讨论或会议中提出异议。
只要正在讨论的提案与他的想法不一致，或者他不加以利用，他就反对。
也有一些同事喜欢指挥人，用居高临下的语气和其他同事交流。他们浑然不觉，但指挥的同事已经不满意了。
回想一下你是否犯过这些错误。
中国人讲究:
三个英雄。"
"以眼还眼，以牙还牙."
“一个英雄三个帮派”
我们不排除职场中存在“反派”，但我们见过多少反派爬得高走得远？
并不是说任何想做反派的人都可以做反派。
“人间正道是沧桑！”
以平等的态度对待自己和他人。
不要自卑或骄傲。
最后，我用一句我特别喜欢的话结束今天的文章:
“一个人能完成多少，取决于有多少人希望他完成。”