人在美国刚下飞机 年薪百万 人在美国 刚下飞机

3、年薪20W，年薪20w+，月收入1w5左右，加上奖金，最典型的人群就是程序员；

刚毕业的码农，如果特别优秀，刚从BAT和华为毕业，可以拿到15k的工资水平，15-16个月的工资。这样的人一般都是985以上的高手，出身名校，聪明。

毕业后也能拿到这个工资水平的，有金融行业的员工，具体是证券投资银行的员工，还有投行助理；

这些人和IT行业一样，有着同样的名校背景和聪明的大脑，有的甚至需要父母有一定的人脉。

所以刚毕业就能进入IT行业和金融行业的人，优越感很强，在同龄人中基本是碾压级的。

先不说新人，看一个数据，根据BOSS整理的《2019芯片人才数据洞察》:

2019年，芯片人才平均招聘薪资为10420元，有十年工作经验的芯片人才平均招聘薪资为19550元，仅为同等工作年限软件人才薪资水平的一半。

非BAT代码农民一般需要5年左右的经验才能拿到20w的年薪，而传统行业的工程师就更差了。一般10年左右的工程师都能拿到这个工资水平。

20w的年薪是大多数行业的上限。很多上市公司的高管，也就是这个薪酬水平，留在这个行业，可以拿到最高的薪酬水平，不会超过20w-30w的档次。

四大5年左右的员工也有20w——30w的薪资水平，这也是四大越来越被名校diss的原因，也就是因为成长太慢，在四大待了5年也只能和投行比。

这些人都是很优越的，但是我们今年批评996的时候，都知道这些人都是996，除了少数外籍员工，几乎都是要死要加班的。

这个工资水平也是大多数蓝领工人的上限。我们所知道的所谓“高级技师”一般都是在这个级别待遇。大型塔吊司机、高级模具工、高级厨师一般都是这个级别的工资，这也是很多个体业主的天花板；

我们在新闻里看到的煎饼阿姨，卖牛肉面的叔叔，卖葱油饼的叔叔，不雇人的话，一般一年20w左右。其实都是伪装的。

4.50W的年薪基本上是所有农民工的上限。是的，不是百万年薪，而是50w年薪。我们还是看BAT和华为。

可能是P6和BAT的T3-1。以阿里为例，五常和P6是主力，应届毕业生是五常，晋升级别是P6。区分它们的标准之一是它们能否独立。P6是高级工程师，一般5岁，有3年以上相应领域的经验。

要成为BAT的P6，要么一开始就进入大厂，要么进入有一定技术实力的潜在独角兽。

至于其他公司，我给你看一组数据。2017年，a股上市公司高管平均薪酬达到44.72w W。

也就是说，大部分上市公司高管的收入只有50w左右，每年50w的年薪不可能实现；

2018年，高管离职率为12%。其实很多高管很难把这么高的工资保持在50w三年以上。

5.年薪一百万

几乎所有自称年薪百万的人都没有达到年薪百万的水平。我们以阿里为例。一年几百万是阿里的P8。

能达到P8的都是业内知名的技术专家，至少他们的专业能力在某个领域是比较难替代的。这还不够，还要运气。他们没有上错队，Boss很牛逼，和Boss关系很好，各方面运气都极其好。

也有一些被阿里收购的互联网公司的专家有幸上了P8。比如小榄单车的产品负责人给了P8。

其实P8并不是一年赚几百万，而是前四年就能赚几百万。阿里P8，股票四年完，前四年相当于70万现金+50万股票。

之后是每年70万现金，但是升级到P8有多难。阿里到处都是P6排队升级P7，至少要和几百人竞争。

五常升级到P6需要三年时间，几乎都可以升级。然而，很多人在从P6升级到P7时卡住了，这就是为什么这么多人退出大工厂的原因。

P7到P8，对大多数人来说几乎是不可能的，就像我说的:

人脉好+老板强+技术能力强+运气好，缺一不可。即便如此，至少需要10年才能拿到这个工资。到了P8，就可以参与脂肪分配了。

所以阿里的很多P6都会选择跳槽，要么是因为P7升级不了，P7升级太难了。你可以想象从P7到P8有多难。

如果你合法纳税，社保公积金政策因地而异。一般来说，税后金额在70万出头。当然，还是有一部分年薪能达到百万的人，那就是上市公司的CEO，还有一些热门行业，比如房地产、金融、IT行业高管、合伙人、总裁，他们的工资几乎一文不值，不被讨论。

3、

通过这种梳理分析，我们可以看到，单纯的工作，拿着百万年薪，完成任务几乎是不可能的；

对于大多数人来说，年薪20w是不可能完成的任务，年薪10w打败了90%的中国人。

我不是瞎编的。国家统计局2017年数据显示，全国居民人均可支配年收入25973元，城镇居民人均可支配年收入36396元，年薪10w，是城镇居民家庭可支配收入的3倍。

这个估计可能也太乐观了。去年税制改革将个税起征点调整为5000元，纳税人数没有给出具体答案；

但根据财政部、人力资源部、社会保障部公开信息，新浪财经测算，税改后应缴纳个人所得税人数将降至6400 W；

也就是说，月薪超过5000的人只有6,400 W，还不到人口的5%。月薪5000，年薪6w已经是前5%，而年薪10w大概已经是1%。

不要听那些传播焦虑营销数字和大V的，一年能赚几万块，几乎都是大专以上学历，国内只有4%的人是大专以上学历。

这个数据可能会让很多人松一口气，但对于那些想增加收入的人来说就没有意义了。那么，真正决定高薪的是什么呢？决定工资的关键密码是什么？

1、专业。真正的高薪收入集中在金融和IT两个行业，而IT大概只是普通人通过努力就能拿到高薪的一个行业。这个我以后再说，所以选择这两个专业的人有很大的优势。

2.教育背景。知识有用，教育有用。出生在名校，1985年毕业，可以有效提高起薪，也可能影响你未来的身高。

3.城市。几乎所有高薪职业都集中在几个一线城市和新一线城市。如果你想获得高薪，你必须去这些城市。不要拿三线城市的企业或者煤矿的管理者和高管，你的亲朋好友来举例子。这样的职业有多少，怎么得到都是玄学，没有参考价值。

4.家庭背景。让我以阿里首席财务官卫哲为例。不久前，卫哲与投资银行的女性分手了。卫哲是谁？在学校读书的时候去了万国证券实习，关金生当了他的秘书。24岁时，我成为万国证券资产管理部副总裁。这份简历太棒了。然而，卫哲的父亲是上海建工股份有限公司的首席经济学家，他于1998年上市，与万国证券合作。

从这一撕，可以看出金融行业是一个资源型行业。名校+学历+简历本质上是你的资源。如果你真的遇到不好的背景，一切都可以讨论。

5.年龄。前面我们提到，传统行业的工程师，月薪积累2万以上需要5-10年，塔机司机的技能磨练需要10年。上市公司的高管一般都是40多岁，所以有时候我们说高级技师、高级工程师工资高，往往忽略了一个前提，那就是年龄。没有一定的年龄是不可能得到这些高薪工作的。

4、

其实其他行业也是如此，晋升靠的是较低阶段的个人能力，但每个收入水平都是一个裂变，需要完全不同的能力和素质。你在下一关完全正确的思维，在下一关的打法是完全错误的。

专业学历，城市家庭背景固然重要，但每个层次都有自己的潜规则。只要满足这些潜规则，不满足上面的硬件，也能拿到同样的工资。

1.第一层:靠体力赚钱

月薪不到5000，都是靠体力挣钱。可以说，月薪5000以下的工作，是我们通常意义上中学生能做的工作。之所以现在需要大学生来做，是因为大学扩招，水涨船高。稍微好一点的劳动力受过高等教育，所以门槛就在这里。

但实际上，在这个层面上，学历根本不重要，也就是争取体力、服从和忠诚。在这个层面上，决定你是否胜任这份工作的关键是服从、责任和团队精神。

这个阶段几乎所有的工作都需要集体完成，也就是谁能比别人做好一颗螺丝钉。这一层叫做“工作”。决定这个级别收入的关键是你能把体力压榨到什么程度，把体力压榨到极限。你可能在短期内赚得比更高的水平更多。

2.第二层:靠技能赚钱

当月薪过万的时候，人们开始靠技能挣钱，无论是文案技能、会计技能、编程技能，还是开叉车、挖掘机，都需要一定的时间来训练。

决定你能否进入公司相应岗位的关键是你的技能是否匹配，因为即使你打开后门让他站在这个层次，你还是要做事，没有基本功的保证，你是往上走还是往下掉。

区分这一层的关键是你积累这个技能需要多长时间。有的人在大学期间加入计算机协会，找实习，积累了足够的编程技能；

本科毕业生是前端工程师，刚毕业就能进入IT行业，即使是最厉害的也能直接进入这个阶段，进入大厂。不同的是技能。

这也是为什么IT相对于很多传统工程专业有优势的原因。IT是一种更“自我”的技能。如果你有电脑，你可以自己开发游戏和软件，只要你想学，但是传统的工程、机械、材料、土木，你在学校期间积累的技能不会太多；

在985工程课程中，会有工作坊和实验室供你学习技能。很多三本院校连好的实习机会都没有，所以毕业后只能去工厂车间磨技能；

打磨十几年，985可能需要4-5年。你不能自己培养这种技能，因为我相信所有的家庭都不能为了培养你的技能而给你买一万吨的液压机、精密机床和一座桥。

所以在工作中只能通过一个项目积累经验。大公司项目密度高，积累经验快，拿高薪也快。

这个关卡叫做“匠”，决定这个关卡收益的是你的技能深度。

3.第三层:按时间赚钱

当你达到20w的等级时，这个等级和之前的等级非常相似。你们都是靠技术赚钱的。不同的是时间。

大工厂和金融行业的一个共同特点就是可以更高密度地组织生产，填补工人的时间，这也是为什么小工厂更难拿到高薪的原因。

小工厂，在管理、组织和项目资源获取方面，不足以让员工高效生产。因此，虽然小工厂也加班，但在有效生产方面通常不如大工厂。

还有为什么大工厂喜欢用名校学生？其实名校毕业生的智商不一定比普通大学生高，但是名校学生有一个优势，那就是专注力和抗压能力强，更适合这种高强度的工作环境。

同样的，在这个阶段，卖零食的小老板都有一个共同的特点，那就是能挣钱，那就是他们的生意肯定火了，而且至少忙了半天，也就是说他们也有技能，他的技能可以不停的复制产品，但是别人不行。

知道了这一点，我们就知道了，在你有了一定的技能之后，如果你的工资没有达到月薪2万的水平，关键是你的工作还没有饱和，那么你可以通过找兼职和发展副业来赚外快。

这个级别叫“老师”。决定这个水平收入的是你是否高效利用时间。毫无疑问，你的技术在这个水平上是稀缺的。唯一的区别是谁能更恰当地划分时间，把时间变成产品，更高效地销售时间。

4.第四层:靠资源赚钱

年薪50w，不再是堆时间的问题。无论是码农、公司管理层还是投行的投资经理，都强调一个能力，你能调动多少资源，无非是技术资源、客户资源、管理资源。

比如码农，注重自己的技术能力。什么是独立？除了自身过硬的技术能力外，还必须具备带领几个人完成某个方向项目的能力。当然也有个人能力超强的技术专家实现技术资源。

所以要想达到这个收入水平，主要看你能积累多少资源。如果你有很强的技术能力，你可以积累自己的技术资源。如果你有很强的吸引客户的能力，就可以积累客户资源。如果你能抱你老板的大腿，你就能抱你老板的大腿。

职场老鸟都知道一句话，“做生意比不做生意好。”之所以比较好，是因为商务工作更方便联系人，可以联系更多的客户和网络资源。

这一层叫做“家”。他们的特点已经在业内获得了一定的声誉。他们可以独立连接和整合各种资源，完成自己的目标和任务。收入的关键是有多少有价值的资源和信息可以被整合和连接。

5.第五层:靠资本赚钱

在年薪百万的水平上，毫无疑问，所有人都是靠资本赚钱的，这就是钱生钱，因为我们现在是一个资本的时代，靠资本赚钱比靠自己的能力和人脉赚钱容易得多。如果年薪达到一百万，可以说100%靠资本和钱生钱。

所以，除了一些天赋好、运气好的码农之外，无论是成功的老板，还是房地产、医药等热门行业的高管，都可以赚到这笔钱；

本质上也是一样的道理，被热钱追捧，也是高管。在传统工业企业中，房地产、电子、计算机、医药等热门行业，工资都在两个级别，没有其他原因，因为后者是资本青睐的行业，水涨船高。

本质上，这个层次是幸运的，要么家庭背景好，要么抓住一两个时代的窗口，要么事业顺利。

此外，还有一个特殊的行业，那就是新媒体。可以说，这几年靠自己努力白手起家赚到100多万的，几乎都是自媒体。这是一个特殊的行业，这里不做分析。

通过以上分析，我们可以看出选择远比努力重要。如果你想在职场获得高薪，那么记住三点:

第一，尽量选择接近金钱的行业。大河有河涨，资本涌入的行业有可能崛起，拿高薪；

第二，尽量选择一个崇尚个人奋斗的行业。越崇尚个人奋斗，越反团队精神的行业，越容易体现个人的努力和价值观；

第三，快速迭代和非常早期的裂变。升级打怪物永远拿不到高薪。收入水平的每一次跃迁，都是一个重塑自我的过程，是一次核爆般的裂变。

这就像战争。在原始时代，石斧用得好的时候，你是最好的战士，但在战车时代，你必须开车。在胸甲骑兵时代，你必须是骑士才能赢得战争，但在火药时代，骑士成为火枪手的最佳目标。

上一个时代最强的王者，将成为下一个时代收获的韭菜。

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