9省发工资指导线 又见涨工资 9省工资指导线上调10％ 你享受到了吗

每次谈到工资这个话题，我们都会有一个苦肚子。毕竟这个时代什么都是真的涨，工资却不涨。也正是基于这种情况，每次加薪都能引起网友的热议，这也是大家最喜欢做的事情。

截至11月12日。2019年，全国15个省份发布了企业工资指导线。其中，9个省份的工资标准提高了10%以上。统计局11日发布的数据显示，前三季度贫困地区农村居民工资性收入增长12.2%，增速比全国农村快2.8个百分点。

你可能已经发现了，所谓的涨薪指引和大多数人没有关系，数据显示是真的。那么，工资涨了吗？提高指导方针有什么意义？今天，我们来谈谈工资和收入。

第一，提高工资指导线，和大多数人没有关系

大部分情况下，所谓的涨薪指引是指基本工资，这里的基本工资跟大家理解的不太一样。毕竟对于月薪的人来说，基本工资就是他们一个月能拿到的钱，和当地实际的基本工资没有关系。

也就是说，工资指导线的一般受益者是那些在工厂工作或从事廉价收入的人，因为他们的工资计算方法是基本工资+加班费，以及一些其他福利奖金等的组合。计算方法看起来极其复杂，但可能只有2000到3000元之间。不得不说，在这个时代真的很可怜。

不仅如此，即使像官方说的那样提高工资标准，如果不执行，本地企业之间也没有太大区别。比如小胖曾经生活过的东莞，不断提高最低工资，但很多企业还是按照前两年的水平发放，员工气得说不出话来。

第二，指引提高10%，并不代表实际加薪

此外，就个人而言，工资指引增加10%并不代表实际加薪。当然，10%的比例看似很高，但如果换算成更现实的薪资数据，可能就不会这么想了。

举个简单的例子，如果某个地方的基本工资是1800元，增加10%只会增加180元。在如今猪肉40元一斤的时代，只会增加不到5斤的猪肉，意义不大。

也就是说，实际的加薪幅度取决于你的工资有多高。如果工资超过10000元，那么10%就是1000元，有点希望。但正如小胖所说，如果基本工资只有1800左右，这种上调实际意义不大。充其量数据好一点，但是钱根本不多。

第三，指导线是基础，但人要多抬头

当然，工资指引也有一定的意义，就是规定本地企业不能支付低于这个数字的工资，这是违法的。也正是因为如此，很多企业才会不断抱怨今天的人工成本太高，没有办法做到这一点。员工也需要花钱，所以要求加薪是正常的。

在小胖看来，工资指导线或基本工资只能被视为最低保障。作为一个年轻人，他应该不断向上看，而不是只关注这种工资。因为年轻人可能有更高的学历和技能，他们能做的工作自然会更高级，工资的高低取决于他们自己的能力。

如果你自身能力足够强，根本不需要在意所谓的工资指导线，你只需要设定月薪或者年薪的标准。一些比较好的人甚至要求企业调配车、房甚至股票等。这些人才应该被尊重和追求，对吗？

每次临近年底，我们都能收到一些报告，说工资涨了多少，居民人均收入涨了多少等等。这样的数据只能看，但真的不能接受。毕竟采集的样本对大多数人来说太小了。

当然，如果自身能力足够强，在目前的薪资中保持每年10%的加薪是正常的，企业也愿意出这个价，所以趁年轻多学习是绝对不会错的，不是吗？

那么，你今年的工资增加了吗？你认为薪酬指引的现实意义是什么？如果没有加薪，你还有什么其他计划？欢迎在留言区聊天！